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Comentarios de 360 grados
Los comentarios de 360 grados son un componente del proceso de gestión del rendimiento que permiten llevar a cabo una revisión integral. Los empleados pueden recibir comentarios de rendimiento de varias personas, como supervisores, subordinados directos, colegas, compañeros o clientes.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Comentarios de 360 grados
Esta estrategia de evaluación fomenta la implicación del empleado y su desarrollo involucrando tanto a los gerentes como a los compañeros de los empleados. Las empresas de todos los tamaños pueden incorporar de manera eficaz los comentarios de 360 grados en sus estrategias de gestión de talento.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
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- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
