--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Hrider? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Hrider gracias a Capterra Perú. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Hrider - Opiniones, precios y características - Capterra Perú 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de evaluación 360º](/directory/30666/360-degree-feedback/software) > [Hrider](/software/211585/hrider) # Hrider Canonical: https://www.capterra.pe/software/211585/hrider Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.pe/software/211585/hrider?page=2) > Un software de evaluación del rendimiento basado en la nube con retroalimentación 360 grados, medición de competencias, encuestas climáticas, KPIs, 9-Box y más. > > Veredicto: 86 usuarios lo han valorado con **4.8/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Hrider? En Hrider, trabajamos con cada organización, independientemente de su tamaño o sector, buscando una herramienta especializada para detectar y gestionar el talento de manera efectiva. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.8/5** | 86 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: HRider in motion - **Constitución**: 2015 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: EUR 1.21 - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Detalles de precios**: Suscripción anual basada en el número de usuarios, desde 190€ hasta 5000€. - **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, catalán, español, francés, inglés - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 208 más ## Funciones - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Comentarios constantes - Comentarios de 360 grados - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Encuestas y comentarios - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de empleados - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión del rendimiento - Goal Setting/Tracking - Modelos personalizables - Ongoing Performance Tracking - Panel de comunicaciones - Perfiles de empleados - Seguimiento del avance - Seguimiento del ciclo de revisión ## Integraciones (en total: 5) - Dialenga - Factorial - Lucca - Nivimu - Personio ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.pe/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## Categorías relacionadas - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.pe/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.pe/directory/5/human-resource/software) - [Software de gestión del talento](https://www.capterra.pe/directory/10029/talent-management/software) - [Software de gestión de personal](https://www.capterra.pe/directory/30210/workforce-management/software) - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.pe/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.pe/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1841 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.pe/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews) 3. [Asana](https://www.capterra.pe/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13574 reviews) 4. [Rippling](https://www.capterra.pe/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4781 reviews) 5. [AssessTEAM](https://www.capterra.pe/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews) ## Opiniones ### "Una experiencia cercana, ágil y 100% recomendable" — 5.0/5 > **Raisa** | *9 de mayo de 2025* | Consultoría de gestión | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado es la atención. Desde el primer momento, el servicio fue excepcional. > > **Puntos en contra**: Diría que una desventaja, es el hecho que algunas funciones premium se desbloquean con pagos adicionales. > > Trabajar con Hrider fue realmente sencillo y valioso. Hicimos una prueba de desempeño 270 para nuestros colaboradores y en todo momento sentimos el respaldo del equipo Hrider. Siempre estuvieron disponibles, nos dieron todas las facilidades por texto o hasta llamadas y se notaba que conocían bien el proceso para guiarnos. Es de esas plataformas que te hacen el trabajo más fácil, y por eso la recomendamos al 100%. ----- ### "Experiencia en HRIDER" — 5.0/5 > **Julia** | *30 de diciembre de 2025* | Comercio minorista | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Me gustó el dinamismo de la plataforma y que hace más sencillo la gestión de las evaluaciones de clima, cultura y desempeño. Las reuniones con cada persona del equipo de soporte fue muy útil y me ayudó a entender más la plataforma. > > **Puntos en contra**: No me gustó el hecho de la descarga de la información en los indicadores, en nuestra empresa nos es útil que el detalle del indicador aparezca completo pero en HRIDER no es posible esa opción lo que hace que se pierda un poco la automatización de una plataforma en general. > > Mi experiencia ha sido muy buena y me ha servido bastante para ampliar mis conocimientos en plataformas digitales, los datos son seguros y privados que ayuda bastante al flujo de trabajo con cada empresa que trabajamos. ----- ### "Mejora continua" — 5.0/5 > **Marjorie** | *24 de julio de 2024* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Que a lo largo de la experiencia de uso, han ido evolucionando sus funcionalidades. De igual forma, el soporte que nos dan cuando surge algo. > > **Puntos en contra**: Precio, lo vuelve más difícil de vender a nuestros clientes. ----- ### "Consultoría de calidad con un enfoque en datos y soporte técnico" — 5.0/5 > **Catherine** | *13 de marzo de 2025* | Agricultura | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: La experiencia con HRIDER ha sido excepcional. Su capacidad de análisis de datos nos ha permitido generar informes más precisos y alineados con las necesidades de nuestra empresa. Destaco la atención personalizada de sus ejecutivos, quienes siempre están disponibles para apoyar en la gestión y brindar orientación en la resolución de problemas técnicos. > > **Puntos en contra**: En las evaluaciones de desempeño que permita poder visualizar los planes no finalizados del año anterior, en la evaluación actual; para no tener que salirse de esa e ingresar en una nueva evaluación. > > Ha sido una experiencia completa en los procesos de desarrollo del personal. Además, su aplicación es muy intuitiva y fácil de manejar, lo que facilita la interacción y optimiza nuestros procesos. Sin duda, una empresa recomendable. ----- ### "Herramienta dinámica." — 5.0/5 > **Fernando** | *8 de mayo de 2025* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: La Flexibilidad de poder adaptar la herramienta a nuestra organización. Que se pueden realizar distintas evaluaciones: Desempeño, encuestas de clima laboral, personales. > > **Puntos en contra**: En un principio, los informes/reportes no nos resultaban prácticos; pero con la opción de Lab fue mejorando. > > Hace varios años que utilizamos la herramienta y es práctica, versátil. Iniciamos con Evaluación de desempeño. El año pasado realizamos la primera encuesta de satisfacción. ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.pe/software/211585/hrider?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.pe/software/211585/hrider) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados