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description: ¿Qué piensan los usuarios de Abundantly? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Abundantly gracias a Capterra Perú.
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title: Abundantly - Opiniones, precios y características - Capterra Perú 2026
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# Abundantly

Canonical: https://www.capterra.pe/software/153197/benefit-one

> La plataforma es un nuevo estilo de apreciación que incorpora la eficiencia corporativa con premios y reconocimientos personalizados.
> 
> Veredicto: 5 usuarios lo han valorado con **5.0/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Abundantly?

El mercado objetivo son medianas a grandes empresas que buscan involucrarse en una sola plataforma y liberar el potencial ilimitado de sus empleados mientras mejoran la cultura.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **5.0/5** | 5 Opiniones |
| Facilidad de uso | 5.0/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.8/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 5.0/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.8/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 100% | (10/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: Abundantly
- **Ubicación**: Sunnyvale, EE. UU.
- **Constitución**: 2012

## Contexto comercial

- **Precio inicial**: USD 1.50
- **Modelo de precios**:  (versión gratuita disponible) (Prueba gratis)
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil)
- **Idiomas admitidos**: inglés
- **Países disponibles**: Canadá, Estados Unidos

## Funciones

- Acceso móvil
- Biblioteca de preguntas
- Catálogo de recompensas
- Chat y mensajería
- Comentarios/notas
- Creación de informes y estadísticas
- Creación de informes/análisis
- Encuestas y comentarios
- Estudios de pulso
- Gestión de comentarios
- Gestión de objetivos
- Gestión del rendimiento
- Goal Setting/Tracking
- Ludificación
- Manager-to-Employee Recognition
- Nominaciones
- Panel de actividades
- Portal de empleados
- Reconocimiento de empleados
- Reconocimiento entre pares
- Seguimiento de la participación
- Tarjetas virtuales

## Integraciones (en total: 11)

- ADP Workforce Now
- Microsoft 365
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams
- Okta
- Paycom
- Paylocity
- SAP SuccessFactors HCM
- Single Sign-On
- Slack
- Workday HCM

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Programas de reconocimiento a empleados](https://www.capterra.pe/directory/30818/employee-recognition/software)

## Categorías relacionadas

- [Programas de reconocimiento a empleados](https://www.capterra.pe/directory/30818/employee-recognition/software)
- [Soluciones de motivación para empleados](https://www.capterra.pe/directory/30817/employee-engagement/software)
- [Soluciones de bienestar corporativo](https://www.capterra.pe/directory/31361/corporate-wellness/software)

## Alternativas

1. [Workhuman](https://www.capterra.pe/software/125670/workhuman) — 4.8/5 (2157 reviews)
2. [Vantage Circle](https://www.capterra.pe/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5122 reviews)
3. [Awardco](https://www.capterra.pe/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4845 reviews)
4. [Guusto](https://www.capterra.pe/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3441 reviews)
5. [Bucketlist](https://www.capterra.pe/software/170710/bucketlist) — 4.9/5 (706 reviews)

## Opiniones

### "Comprehensive tool for employee motivation" — 5.0/5

> **indra** | *2 de febrero de 2017* | Comercio minorista | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: I like the Point system which is very motivating.
> 
> Benefit one is a comprehensive tool that fits all our needs to recognize, motivate, award all employees and also keep track of the team performance in different areas. Both Peer to peer recognition and top down recognition options are well used in our company. The points system gives the employees various options to choose and redeem things or services they wish. This in turn motivates employees to score more points and boosts employee morale. Also we can send messages which can be personalized or sent to the whole team recognizing a particular employees good work and effort.
All in all this tool has promoted a healthy team spirit and a more positive workspace.

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### "Attacking to my attention" — 5.0/5

> **Johnathan** | *18 de setiembre de 2019* | Electrónica de consumo | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: When the company first introduced this reward program I did not use to it.  It feels like I have to wait to get my reward.  After a while, I kinda like it because I can choose the item I want.
> 
> **Puntos en contra**: Not many choices for lower points to redeem.

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### "It's a wonderful partnership with Abundantly\!" — 5.0/5

> **Marybeth** | *29 de octubre de 2024* | Hospital y atención sanitaria | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: working with them - great service and a solid support team
> 
> **Puntos en contra**: some of the technology hiccups, in the beginning, were frustrating
> 
> It's a wonderful partnership\! They have worked tirelessly to learn about our industry, our business in particular, and our key players.

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### "Great way to motivate employees" — 5.0/5

> **Lisa** | *18 de setiembre de 2019* | Electrónica de consumo | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: In the beginning, Benefit One is very patient with me to answer all my questions and modify some of the functions to fit our company's needs.  It is very user-friendly to both employee and employer.  I like it has the graphic to fast analysis.

I strongly recommend Benefit One to all different size of the company.  It is a very good way to motivate your employees and they are able to exchange something they really like not just what company picks out for them.
> 
> **Puntos en contra**: Our employees wish to have more items to choose for the lower points.

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### "A Useful Management and Engagement Tool" — 5.0/5

> **Denis** | *10 de noviembre de 2016* | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> We use this platform for contract engineers who work outside of our office to send achievements and recognition.   It is very useful for modern companies who frequently contract off-site employees and this tool can connect and keep motivation high through posting achievements.  Off-site workers also seem to be more engaged and in sync with the projects and the company. 
 
In the tool, there are badges and messages of appreciation that I can send to express that I value their talent.  This could help with morale.  They have also done a great job customizing the platform to fit in with our corporate culture and vision.

## Enlaces

- [Ver en Capterra](https://www.capterra.pe/software/153197/benefit-one)

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## Datos estructurados

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