¿Qué es Breezy?

Breezy es un ATS (sistema de gestión de candidatos, por sus siglas en inglés) muy valorado en Capterra. Simplifica todo el proceso de contratación encargándose de las tareas repetitivas de contratación que consumen mucho tiempo. El usuario solo tiene que registrarse para anunciar sus vacantes con unos pocos clics en las mejores bolsas de trabajo y atraer a candidatos. Breezy ayuda a automatizar todo, desde identificar a los mejores candidatos, enviar correos electrónicos (o mensajes de texto) y programar entrevistas hasta enviar ofertas a los candidatos para que las acepten. A los usuarios les encanta.

¿Quién usa Breezy?

Diseñado para obtener los beneficios del reclutamiento colaborativo y la contratación de extremo a extremo para equipos de 10 a 10 000, Breezy HR es amado por miles por su enfoque limpio y moderno para el seguimiento de candidatos.

¿Dónde se puede implementar Breezy?

Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)

Sobre el proveedor

  • Breezy HR
  • Ubicado en Jacksonville, EE. UU.
  • Fundada en 2014
  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Alemania, Australia, Brasil, Bélgica, Canadá y otros 38

Idiomas

alemán, español, francés, inglés, portugués y otros 1

Sobre el proveedor

  • Breezy HR
  • Ubicado en Jacksonville, EE. UU.
  • Fundada en 2014
  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

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Alemania, Australia, Brasil, Bélgica, Canadá y otros 38

Idiomas

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Imágenes y vídeos de Breezy

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Versión gratuita
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N/D
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N/D
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Prueba gratis

Funciones de Breezy

  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
  • Biblioteca de preguntas
  • Búsqueda de CV
  • CRM
  • Contratación de personal
  • Creación de informes y estadísticas
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Cuentas de empleador
  • Entrevista en vídeo en directo
  • Entrevistas ante un jurado
  • Evaluación y puntuación de aptitudes
  • Facturación
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión de trabajos
  • Herramientas de colaboración
  • Integraciones de terceros
  • Integración de redes sociales
  • Marketing por correo electrónico
  • Métricas de rendimiento
  • Panel de actividades
  • Perfiles de candidatos
  • Plantillas de correo electrónico
  • Portal de autoservicio
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Página de ofertas de empleo
  • Reanudar base de datos
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de la conformidad

Alternativas a Breezy

Freshteam es un software de RR. HH. fácil de usar que te ayuda a contratar e incorporar el mejor talento y gestionar datos de empleados y permisos; todo en un único lugar.
Recruiterbox es un software de reclutamiento que simplifica tu proceso de contratación. Publica ofertas de trabajo, gestiona candidatos y mucho más.
monday.com es un sistema operativo de trabajo en la nube en el que los equipos dirigen sus proyectos y trabajos diarios, ya sea en la oficina, desde casa o en cualquier lugar.
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Opinones de Breezy

Evaluación media

En general
4.5
Facilidad de uso
4.5
Atención al cliente
4.5
Funcionalidades
4.4
Relación calidad-precio
4.5

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1,000
  • >1,001

Encontrar opiniones por puntuación

5
61%
4
32%
3
5%
2
1%
1
1%
Pascal
Hiring Manager
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Best option on the market

5.0 hace 12 meses
Los subtítulos en español están disponibles en el reproductor de vídeo
Imran
Imran
Team Coordinator en Bangladés
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Breezy hiring and recruitment process

5.0 hace 4 semanas Nuevo

Puntos a favor:

The feature I loved most is the applicant tracking and onboarding process. Breezy really made it that simple. In house recruiting process was never so simple before breezy.

Contras:

Applicant view UI could use some more polishing like multiple applicant tab view

Usuario verificado
Senior Tech Recruiter en Perú
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Great ATS for in-house recruitment

5.0 hace 6 meses

Comentarios: So far we love it! It helps us a lot with our interview process and word with other teams in the company

Puntos a favor:

It's really easy to use! We love the UI/UX. Also, it's great that interviewers get a link to submit their scorecard directly on the invite, makes it simpler to work along other dedpartments.

Contras:

It's still missing some features like integration with calendly and also having a different scorecard based on the interview stage. Although, they do have their own scheduling but given that we work with other departments it would be easier just to integrate with their calendly instead of having them go through the entire set up.

Amy
Customer Support Manager en EE. UU.
Hostelería, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Does the job, but for an "occasional user", not user friendly

4.0 hace 2 meses

Puntos a favor:

It does hold all the resumes and allow you access to them. You can sort them based on qualifications (interview, next steps, not eligible, etc).

Contras:

For an occasional user, it's not intuitive. It's not user friendly and there isn't a lot of information on "how to" for someone that uses it now and then. I wish it the interface was just "more friendly" and easier to quickly understand at a glance, rather than having to dig through links to figure it out.

Ryan
Head of Talent en EE. UU.
Servicios financieros, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

A very basic ATS with some integrations!

3.0 hace 4 semanas Nuevo

Comentarios: Overall I didn't like Breezy. I think there are much better options for start-ups who are looking to keep costs low when it comes to selecting an ATS. At the very least, you can integrate it with your google workspace, but if you're scheduling a lot of interviews yourself (ex: you're a founder looking for your first 5-10 employees and are doing everything yourself, Breezy will likely slow you down when trying to schedule things). You get what you pay for!

Puntos a favor:

I guess the pricing was conveniently low for a pre-seed start-up, but you get what you pay for!

Contras:

The scheduling tool wasn't great, the resume database was average, moving candidates through the process was painful, the UI was clunky and felt very archaic, the resume parser wasn't reliable, customer service wasn't always very helpful, and their integrations were pretty limited.

Jessica
Jessica
Game Programmer en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

We can Manage the recruitment and hiring process in one place

5.0 hace 2 meses

Comentarios: It reduces the amount of time required to upload, filter, categorize, and process each candidate manually. It helps us keep track of every prospect, regardless of whether or not they're a good fit. When managing new employees and keeping track of all meetings, interviews, and other stages required is a problem, you might want to give this a shot. Your hiring procedure may be made a little easier or at the very least more organized as a result.

Puntos a favor:

My favorite part of emails is the seen function, which lets me know when a candidate has looked at one of my messages. Recognition of names by the app using automations and artificial intelligence (AI). Integration with other project management applications is an excellent idea. Manual cv picking is sped up significantly.

Contras:

The program can only be used to check one job application at a time, therefore it can't open many URLs at the same time to examine multiple resumes. As long as the initial URL is not copied and pasted into a new browser window.