¿Qué es Breezy?

Breezy es un ATS (sistema de gestión de candidatos, por sus siglas en inglés) muy valorado en Capterra. Simplifica todo el proceso de contratación encargándose de las tareas repetitivas de contratació n que consumen mucho tiempo. El usuario solo tiene que registrarse para anunciar sus vacantes con unos pocos clics en las mejores bolsas de trabajo y atraer a candidatos. Breezy ayuda a automatizar todo, desde identificar a los mejores candidatos, enviar correos electrónicos (o mensajes de texto) y programar entrevistas hasta enviar ofertas a los candidatos para que las acepten. A los usuarios les encanta.

¿Quién usa Breezy?

Diseñado para obtener los beneficios del reclutamiento colaborativo y la contratación de extremo a extremo para equipos de 10 a 10 000, Breezy HR es amado por miles por su enfoque limpio y moderno para el seguimiento de candidatos.

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Breezy

4.5 (1,354)
Breezy
No disponible en tu país
USD 171.00
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
96
37
4.5 (1,354)
4.5 (1,354)
4.5 (1,354)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
USD 222.00
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
71
23
4.6 (173)
4.3 (173)
4.5 (173)
¿Por qué estoy viendo esto?

Alternativas a Breezy

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Recruiterbox es un software de reclutamiento que simplifica tu proceso de contratación. Publica ofertas de trabajo, gestiona candidatos y mucho más.
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Opinones de Breezy

Evaluación media

En general
4.5
Facilidad de uso
4.5
Atención al cliente
4.5
Funcionalidades
4.4
Relación calidad-precio
4.5

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1,000
  • >1,001

Encontrar opiniones por puntuación

5
62%
4
32%
3
5%
2
1%
1
1%
Pascal
Hiring Manager
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Best option on the market

5.0 el año pasado
Los subtítulos en español están disponibles en el reproductor de vídeo
Beatriz
Quality and Cx Manager en España
Propiedad inmobiliaria comercial, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Muy intuitivo

3.0 hace 2 semanas Nuevo

Puntos a favor:

Muy fácil de usar e intuitivo, con un vistazo tienes todo controlado

Contras:

Poca utilidad, más básico que algunos dela competencia

Jessica
Jessica
Game Programmer en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

We can Manage the recruitment and hiring process in one place

5.0 hace 6 meses

Comentarios: It reduces the amount of time required to upload, filter, categorize, and process each candidate manually. It helps us keep track of every prospect, regardless of whether or not they're a good fit. When managing new employees and keeping track of all meetings, interviews, and other stages required is a problem, you might want to give this a shot. Your hiring procedure may be made a little easier or at the very least more organized as a result.

Puntos a favor:

My favorite part of emails is the seen function, which lets me know when a candidate has looked at one of my messages. Recognition of names by the app using automations and artificial intelligence (AI). Integration with other project management applications is an excellent idea. Manual cv picking is sped up significantly.

Contras:

The program can only be used to check one job application at a time, therefore it can't open many URLs at the same time to examine multiple resumes. As long as the initial URL is not copied and pasted into a new browser window.

Yiorgos
Head of Talent en Canadá
Transporte/transporte en camión/ferrocarril, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

A well-rounded and easy to use ATS

5.0 la semana pasada Nuevo

Comentarios: I'm impressed with Breezy's continuous product improvements and feature releases. I've also had such positive experiences with their customer success team. It's also very well-priced - you can grow with Breezy as your team grows without it becoming a huge business expense.

Puntos a favor:

Breezy has everything you need in an ATS. The templates and automation are a particularly nice touch. For instance, making and managing your offers in Breezy is very handy.

Contras:

A minor improvement is having something automated when assigning tasks yourself. It feels redundant to have to go through adding yourself each time, especially when you use Breezy as your default task manager.

Jared
Executive Director en EE. UU.
Administración educativa, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Easy Recruitment

5.0 hace 3 meses

Comentarios: Overall, we have been very happy with Breezy and plan on continuing to utilize the program for our recruitment needs.

Puntos a favor:

Breezy has a number of comprehensive features that make recruitment a breeze, pun intended. We have a number of job postings that must be made at any given moment and easily modified. With Breezy, we can accomplish that very quickly and easily and, most importantly, we have received a good number of applicants to our postings.

Contras:

It would be nice if there was a quicker way to refresh postings when time has lapsed.

Usuario verificado
Senior Tech Recruiter en Perú
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Great ATS for in-house recruitment

5.0 hace 9 meses

Comentarios: So far we love it! It helps us a lot with our interview process and word with other teams in the company

Puntos a favor:

It's really easy to use! We love the UI/UX. Also, it's great that interviewers get a link to submit their scorecard directly on the invite, makes it simpler to work along other dedpartments.

Contras:

It's still missing some features like integration with calendly and also having a different scorecard based on the interview stage. Although, they do have their own scheduling but given that we work with other departments it would be easier just to integrate with their calendly instead of having them go through the entire set up.