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a elegir el mejor software
¿Qué es Kudos?
Kudos es un sistema de reconocimiento de punto a punto y red social corporativa. Está diseñado para fomentar la participación de tus equipos a través de mejor comunicación, colaboración, gratitud y reconocimiento. Kudos es simple, escalable, flexible, eficaz y asequible.
Este software brinda servicio a clientes con entre 100 y 20 000 usuarios en más de 80 países y 30 mercados verticales. Si te importa tu equipo, la cultura y la comunicación, Kudos puede resultarte útil.
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¿Quién usa Kudos?
Este software brinda servicio a clientes con entre 250 y 20 000 usuarios en más de 80 países y 30 mercados verticales. Si te importa tu equipo, la cultura y la comunicación, Kudos puede resultarte útil.
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Opinones de Kudos
toma el reconocimiento y la gestion del resdimiento al siguiente nivel con kudos
Comentarios: en general, kudos es un software de reconocimiento y gestion del rendimiento muy completo y util que ofrece una amplia gama de caracteristicas y funcionalidades. los usuarios de kudos pueden reconocer y celebar las contribuciones y logros de sus colegas en tiempo real lo que fomenta la camaderia y mejora la cultura organizacional
Puntos a favor:
el analisis y seguimiento: kudos ofrece analisis y seguimiento de reconocimiento y rendimiento en tiemo real lo que permite a los gerentes y lideres identificar tendencias, medir el compromiso de los empleados
Contras:
si bien kudos es un software de reconocimiento muy completo y util, hay algunas caracteristicas o aspectos que algunas personas pueden considerar menos interesantes o menos adecuados para sus necesidades.
Me gusta mucho
Comentarios: Todos los meses lo usos es muy buena
Puntos a favor:
Que puedo comprar cosas y puedo compartir con mis compañeros
Contras:
Es muy fácil de usar no tengo nada negativo
Kudos Virginia
Comentarios: la mejor.
Puntos a favor:
poder agradecer a mis compañaeros día a día por el apoyo y trabajo en equipo.
Contras:
para mi todo esta bien. es la primera vez que trabajo con kudos y me gusta.
Buen producto
Puntos a favor:
Es un producto completo,fácil de utilizar y se complementa con lo que ya está instalado
Contras:
Un poco complejo en su instalación aunque nada que no se resuelva
recurso sencillo, potente para valorar el trabajo, comportamiento y habilidades de los equipos
Puntos a favor:
recurso sencillo, potente para valorar el trabajo, comportamiento y habilidades de los equipos. Se hacen las valoraciones de forma vertical y horizontal, donde todos participan. Ayudando a cuidar el activo más importante de las compañías, las personas
Contras:
mayor utilidad del tiempo, se implementa mejor con equipos más grandes
