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description: ¿Qué piensan los usuarios de Pandapé? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Pandapé gracias a Capterra Perú.
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title: Pandapé - Opiniones, precios y características - Capterra Perú 2026
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# Pandapé

Canonical: https://www.capterra.pe/software/1012793/pandape

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> Pandapé es el software de recursos humanos líder en Latinoamérica que te ayuda a agilizar y mejorar tu estrategia de atracción, selección y fidelización del talento.
> 
> Veredicto: 157 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Pandapé?

Pandapé esta diseñada para los especialistas de Recursos Humanos que buscan:
1.-   Encontrar al mejor talento y contratar más rápido.
2.-   Mejorar la satisfacción de sus colaboradores.
3.-   Reducir los costos y tiempos del área de RH.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.6/5** | 157 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: DGNET

## Contexto comercial

- **Detalles de precios**: Solución modular, con planes a medida
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, inglés, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela

## Funciones

- Acceso móvil
- Alertas y notificaciones
- Almacenamiento de CV
- Análisis de tendencias
- Base de datos de empleados
- CRM
- Chat y mensajería
- Clock In/Out
- Comunicación multicanal
- Creación de informes/análisis
- Cálculo de horas extra
- Directorio de empleados
- Encuestas y comentarios
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de calendarios
- Gestión de candidatos
- Gestión de comentarios
- Gestión de control de horas
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de entrevistas
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la comunicación
- Gestión de la deducción
- Gestión de la disponibilidad
- Gestión de prestaciones de empleados
- Gestión de reservas
- Gestión de revisión del rendimiento
- Gestión de tareas
- Gestión de trabajos
- Herramientas de colaboración
- Horas facturables y no facturables
- Inscripción de prestaciones en línea
- Panel de actividades
- Panel de comunicaciones
- Planificación de personal
- Portal de autoservicio
- Portal de empleados
- Publicación de ofertas de empleo
- Recordatorios
- Seguimiento de ausencias
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de la asistencia
- Seguimiento de vacaciones/ausencias
- Seguimiento del avance
- Supervisión
- Tablero de prestaciones
- Tiempo y asistencia

… y 18 características más

## Integraciones (en total: 4)

- Facebook Business Suite
- LinkedIn Jobs
- Twitter/X
- WhatsApp

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

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## Categorías relacionadas

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.pe/directory/5/human-resource/software)
- [Software de cumplimiento](https://www.capterra.pe/directory/30110/compliance/software)
- [Software de análisis para recursos humanos](https://www.capterra.pe/directory/31064/hr-analytics/software)
- [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.pe/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software de Administración de prestaciones](https://www.capterra.pe/directory/10025/benefits-administration/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.pe/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1841 reviews)
2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.pe/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10929 reviews)
3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.pe/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews)
4. [BambooHR](https://www.capterra.pe/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.pe/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Opiniones

### "Valoración real" — 5.0/5

> **Usuario verificado** | *24 de octubre de 2025* | Alimentación y bebidas | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: En realidad todo, la mayoría de funciones y herramientas que te ofrece ayudan bastante a poder mejorar el proceso de reclutamiento.
> 
> **Puntos en contra**: En realidad, no hay algo en específico, quizá de que no es tan sencillo aprenderse todas sus funciones, se necesita capacitar si o si.
> 
> Buena, me gustó bastante.

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### "Experiencia de reclutamiento - Pandape" — 5.0/5

> **Mayra** | *14 de mayo de 2026* | Banca | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Pandapé es que facilita bastante la gestión de reclutamiento y seguimiento de candidatos en un solo lugar. Me ayuda a mantener ordenados los procesos, revisar postulaciones rápidamente y tener mejor control de cada etapa de selección. También considero útil la publicación de vacantes y el filtro de candidatos, porque ahorra tiempo en la búsqueda de perfiles.
> 
> **Puntos en contra**: A veces algunas funciones pueden sentirse un poco limitadas o poco intuitivas, especialmente cuando se manejan varios procesos al mismo tiempo. También podría mejorar la rapidez de la plataforma en ciertos momentos y tener reportes más personalizados.
> 
> Mi experiencia general con Pandapé ha sido positiva. Es una herramienta que me ha ayudado a optimizar procesos de selección y organización de candidatos, especialmente en convocatorias con gran volumen de postulantes. La plataforma es práctica para el trabajo diario en reclutamiento y facilita la comunicación y seguimiento durante el proceso de contratación.

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### "Feedback 2025" — 5.0/5

> **Usuario verificado** | *16 de diciembre de 2025* | Servicios para el consumidor | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Su interfaz es sencilla e interesante y hasta la fecha es la fuente que mas efectividad que tenemos.
> 
> **Puntos en contra**: si bien es cierto en la principal bolsa de trabajo en los últimos años tenemos una disminución de captación de personal en la bolsa y no tener anuncios Home.
> 
> En líneas generales buena siempre tenemos el soporte y pronta respuesta de nuestros asesores asignados.

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### "Mi honesta opinion" — 4.0/5

> **Milagros** | *24 de octubre de 2025* | Telecomunicaciones | Valoración de la recomendación: 7.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Que se puede conectar con mis redes sociales de empresa, te dan acceso a crear poster, se verifica la cantidad de visualizaciones
> 
> **Puntos en contra**: Que tiene un tope de créditos, que a veces no alcanza y que tampoco me llega muchos postulantes en el dia
> 
> Mi experiencia es buena, la asesoría brinda es excelente te dan todos los alcances necesario para mejorar

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### "EXCELENTE PLATAFORMA PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y ATRACCIÓN DE TALENTOS" — 5.0/5

> **MARY INGRIDD** | *11 de junio de 2025* | Tecnología y servicios de la información | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: En general toda la plataforma, y contar con TALENT VIEW es muy constructivo para nuestro proceso de reclutamiento y selección.
> 
> **Puntos en contra**: Sinceramente, no le encuentro ninguna desventaja, todo lo contrario, tiene muchas ventajas, que optimizan mi proceso de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
> 
> Muy buena experiencia, siempre están evolucionando y ofreciéndonos novedades, que nos fidelizan ya que logran sumar a nuestros procesos de reclutamiento y selección.

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## Enlaces

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